大切にする価値観や各種制度のご紹介
WORKSTYLE
大切にする価値観
お客様ファースト
お客様が誰であるかを最初に定義し、
お客様に対して最適な解決策を提案しよう
法令遵守の徹底
法律・ルールは敵ではない、
工夫しよう
期待を超えるクオリティ
驚きを提供して
ファンになってもらおう
成長・挑戦
現状に満足することなく、
行動し続けよう
積極的・肯定的
年齢、職位、出自、文化を越え意見を出し合い、
出された意見は、建設的に議論しよう
数字でみるHT
2025年6月時点
従業員数
エンジニアやPMなどの技術職
医師や薬剤師、看護師などの医療職
事業企画やセールス、マーケティング等のビジネス職
総務や人事、経理などのコーポレート職
平均年齢
男女比
女性管理職比率
オフィス
開放的なオフィス
オフィスに出社した際は、ソファでカジュアルにMTGなどをしています。
また、健康器具が置いてあったり、オフィス内の看板に健康に関する豆知識が書いてあったりと、医療や健康への意識は高く保てる環境にあります。
一人で仕事に集中したいときや、メンバーとフランクに話したいときに便利なフリースペースがあります。
また、CEOの執務室はガラス張りになっており、役職・階級関わらず、オープンなオフィス環境となっております。
柔軟性の高いワークスタイル
出社とテレワークを組み合わた働き方に加え、スーパーフレックス制度の活用やフリーアドレス等を取り入れており、パフォーマンスを最大限発揮できるようにしています。
入社日から有給付与（初年度11日を入社月に応じて付与、次年度以降21日付与）。
各種制度・サポート
「成長機会」
事業成長のために「人財」へ積極的な成長機会を整備しています。
ChatGPTなど生成AI 活用コンテストへの参加
ソフトバンクグループ社主催で定期開催されるコンテストへの参加
ソフトバンク ユニバーシティの活用
ファイナンスやプレゼンテーションなど、 ソフトバンク社提供の研修プログラム。 集合研修とオンライン研修で利用可能
Well-Being
従業員の健康を「身体」「精神」「社会」の側面からサポートしWell-beingの実現を目指します。
健康増進を目的とした
セミナー・イベントを開催
トレーナーによるダイエット講義や管理栄養士による セミナー、ウォーキングイベントなど定期的に開催
オフィスにさまざまな
健康器具を設置
オフィス内にエアロバイクや血圧計、サンドバックなどの健康器具や手軽に健康的な食事が摂れる無人販売機なども設置
全社員参加の月次会議
「全社会」の開催
経営方針や戦略、業績の共有を通じ、 組織としてのベクトルの統一
その他のサポート
・一親等までHELPO利用無料 家族の心身の健康をサポート
・部門の懇親を目的とした費用補助制度
・全従業員を対象とした社内懇親会の定期開催
・CSRとして自治体向けにセミナーを実施
・ボランティア活動に対する特別有給休暇付与の実施
健康経営への評価
従業員が心身ともに働きやすい環境づくりを目指し、引き続き健康経営への取り組みを積極的に行っていきます。
経済産業省と日本健康会議が認定する「健康経営優良法人2025」の中小規模法人部門において、上位500社の「ブライト500」に3年連続認定
健康保険組合連合会東京連合会に健康経営に向けた取り組みが評価され、健康優良企業「銀の認定」を取得
その他
スーパーフレックス制度
確定拠出年金（401k）
総合福祉団体定期保険
（全額会社負担）
健康保険組合の保養施設や
レストラン等の利用
