Q1

「従業員の健康づくりに取り組む」という宣言（健康宣言）を明文化し、社内に周知していますか？

Q2

その健康宣言や担当体制について、ホームページや会社案内などで社外にも公表していますか？

Q3

健康づくりの最高責任者は、社長または役員ですか？

Q4

健康施策を考える際、産業医や保健師などの専門家に相談していますか？

Q5

40歳未満の従業員の健康診断結果を、加入している健康保険組合（協会けんぽ等）へ提供していますか？

Q6

健康保険組合からの健康レポートを確認するなど、連携して健康づくりを進めていますか？

Q7

自社の課題（例：運動不足、健診結果が悪い等）に基づいた、具体的な健康づくりの年間計画を立てていますか？

Q8

今年度の計画を立てる際、去年の取り組みで「従業員の意識や数値がどう変わったか」を検証しましたか？

Q9

職場内は「完全禁煙」もしくは「煙が外に漏れない喫煙室のみ」になっていますか？

Q10

従業員の定期健康診断の受診率は100％ですか？

Q11

従業員50人未満の事業所も含め、会社全体でストレスチェックを実施していますか？

Q12

管理職に対して、「部下の健康管理（ラインケア）」に関する教育を行っていますか？

Q13

従業員に対して、健康に関する研修や情報提供（セミナーやeラーニング等）を行っていますか？

Q14

社員同士のコミュニケーションを促すイベントや仕組み（ランチ会、部活動、社内SNS等 ※飲み会以外）を行っていますか？

Q15

女性特有の健康課題（生理や更年期など）について、従業員が学ぶ機会を設けていますか？

Q16

婦人科検診の補助や相談窓口の設置など、女性の健康を支援する具体的な制度はありますか？

Q17

高年齢の従業員が怪我なく働けるよう、設備の改善や体力作り支援を行っていますか？

Q18

健診でメタボ指導（特定保健指導）の対象になった従業員に対し、会社として受けるよう強く勧めていますか？

Q19

メタボ健診（特定健康診査）や保健指導の実施率が何％か、会社として把握していますか？

Q20

健診結果が悪かった従業員（メタボ以外も含む）に対し、医師や保健師から指導を受けさせる機会を作っていますか？

Q21

栄養指導、健康アプリの導入、健康に配慮した食事補助など、食生活を良くする具体的な支援を行っていますか？

Q22

スポーツイベントの開催、運動器具の設置、就業中の体操タイムなど、運動する機会を提供していますか？

Q23

心の不調に対する相談窓口の設置や、休職した人の復職支援などを行っていますか？

Q24

インフルエンザ等の予防接種補助や、感染症予防の研修を行っていますか？

Q25

喫煙者を減らすために、禁煙セミナーの実施や禁煙外来の補助などを行っていますか？