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メンタルヘルスは「個人」ではなく「組織設計」で決まる
〜 AI時代の人事が担うべき新たな役目とは〜
登壇：伊達洋駆、鴻池大介
企業人事においてメンタルヘルスは避けて通れないテーマとなっています。一方で、多くは「不調が顕在化した後の対応」に偏りがちであり、なぜ気づけなかったのかという議論は十分に行われていません。
本セッションでは、メンタル不調を「個人の問題」として捉えるのではなく、職場や組織構造の問題として再定義し、AIや人事データをどのように活用すれば、より早く、より健全に気づける設計が可能になるのかを議論します。